Das HOPMANN-Leadership-Kompendium umfasst zur Zeit folgendes Lehr-/Lernmaterial, das auch Lehrende, Teamleiter und Trainer separat für eigene Kurse bestellen können:
Kartensatz aus Verkaufskurs 01-04 (Frage-/Aufgabenstellung, 56 St.)
Unterlagen aus Verkaufskurs 01-04 (Trainings-/Workshop-Heft, 64 S.)
Kartensatz aus Führungskurs 05-08 (Frage-/Aufgabenstellung, 56 St.)
Unterlagen aus Führungskurs 05-08 (nur im Seminar erhältlich, 64 S.)
Unterlagen aus Kommunikationskursen sind nur im Seminar erhältlich
Die Unterlagen unterstützen jeden Verkaufs-/Teamleiter selbst Training-Workshops anhand der Fragen-/Aufgabenstellung durchzuführen. Mitarbeiter können sich anhand der weiterentwickelbaren Musterlösungen und Literaturhinweise vorbereiten. Alle Kartensätze sehen ähnlich dem unten abgebildeten Kommunikationsspiel aus.
Das HOPMANN-Kommunikationsspiel fördert beruflich wie privat den kommunikativen Austausch. Dabei können erstmalig alle, mehrere oder nur einer gewinnen.
Die 5 Aufgabenthemen lauten:
Stell Dir vor …
Ohne Worte ...
Feedback: Wähle eine Mitspielerin … (da alles mal weiblich oder neutral ist)
Deine Meinung zählt: … (da alles mal DU ist)
Ich erzähle von mir …
112 Spielkarten (z. B. für Poker, Bridge, Rommé, Canasta, Skat, ... ), die im Innenfeldbereich ein persönlichkeits- und teambildendes Kommunikationstrainingsspiel enthalten. Ideal mit 4-7 Teilnehmern als Brett- statt Kartenspiel, wobei das Spielbrett selbst gewählt oder gezeichnet wird. Ab ca. 18 Jahre. Max. ca. 1 Std. Spielzeit, Kurzversion mit 12 statt 24 Feldern ca. 20 Minuten. Schrittweise Spielanleitung dabei.
Im Training, Assessment, der Personalauswahl/Rekrutierung oder Personalentwicklung ist das HOPMANN-Kommunikationsspiel zur Analyse der "Softskills" bestens geeignet. Dies gilt auch für die separate Teamentwicklung und das Teamcoaching. Train-the-Trainer Angebote finden Sie unter der Rubrik Bildungskurse (Nr. 12a-c).
Die Sehbehinderten- und Blinden-Version wurde in Kooperation mit dem Schweiz. Zentralverein für das Blindenwesen www.szb.ch zur idealen Integration erstellt.
Nach über 20 Jahren Entwicklung und 8 Jahren weltweiter Tests funktioniert das Spiel vom Einsteiger bis in die Top-Etagen in jedem Land zum Wohle von Unternehmen und Mensch. Achten Sie daher das Original: Kopien bringen wie beim HOPMANN-Logo nicht mehr alles zum Vorschein, was auch für geringste Abwandlungen gilt, da Sie ja auch beim Telefon nur eine Nummer zu ändern brauchen und das Ziel nicht mehr erreichen.
PRESSENOTIZEN:
Nominiert für den Creativity-Award 2009/2010 Die Idee-Suisse zeichnet das HOPMANN-Kommunikationsspiel aus.
"Persorama.ch" (06.2009 inkl. Foto): "...von Personalentwicklern oder Teamleitern zur Bewerberauswahl ... ideal zur Teamentwicklung"
"Organisator.ch" (05.2009, S. 61 "Markt", Red. T. Berner): "Spielendes Kennenlernen... als Teil vom Assessment oder im Bewerbungsgespräch einsetzbar."
"Trainerbuch.de" (03.2009, Titelseite, Red. A. Rheindorf inkl. Foto): "...geeignet für den privaten Kontext, jedoch vor allem für aktivierende Runden im Training."
"Trainingaktuell.de" (08/2008, Seite 26, Red. C. Moser im Praxistest inkl. Foto): "Die Karten lügen nicht - und sind ... eine grossse Bereicherung."
Die auflagenstärkste Zeitung "20Minuten.ch" (25.08.2008, Seite 45) meint: "Bei der Rekrutierungsphase ... kann das HOPMANN-Kommunikationsspiel Zünglein an der Waage spielen ... Das Spiel hilft (Privatpersonen, Personal-/Teamleitern als auch) Trainern, ihre möglichen neuen Schützlinge besser einzuschätzen. Dabei wird das Potential immer deutlicher und die Führungspersönlichkeit gefördert." Red. Gabriel Aeschbacher im Weiterbildungsspecial 08/2008
