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56 relevanteste Verkaufs-Themen werden im 2-tägigen Teil 1 per Workshop und Ersttraining ganzheitsorientiert anhand folgender Module mit Impulsen vermittelt:

  • Modul 1: Authentische Persönlichkeitsentwicklung I 
  • Modul 2: Zielgerichtete Rhetorik I 
  • Modul 3: Verkaufseffizienz I, d. h. Prozess-Hintergründe
  • Modul 4: Führungs­effektivi­tät I, d. h. Präsentation

Die Unterlagen aus diesem Kurs sind komplett bestellbar (Kartensatz mit Frage-/Aufgabenstellung und/oder Lehr-/Lernheft mit Trainings-/Workshop-Tipps).


56 relevanteste Führungs-Themen werden im 2-tägigen Teil 1 per Praxisberatung ganzheitsorientiert anhand folgender Module mit Impulsen vermittelt:

  • Modul 5: Authentische Persönlichkeitsentwicklung II 
  • Modul 6: Zielgerichtete Rhetorik II
  • Modul 7: Verkaufseffizienz II, d. h. Motivation
  • Modul 8: Führungseffektivität II, d. h. BWL-Hintergründe

Der Kartensatz mit der Frage-/Aufgabenstellung ist separat bestellbar. Musterlösungen, die im Kurs ausgegeben werden, sind vorab als lose Blätter erhältlich, gebunden erst ab 2011


Die je 2-tägigen Praxiskurse (mit Key-Unterlagen) ermöglichen die Verkaufs-/Führungs-Praxis zielorientiert zu üben (= Teil 2). Reine Manager können service-/dienst-leistungsorientiert über den Teil 2 nur mit diesen 3 Trainings weiterentwickelt werden:

  • (Einzel-)Kommunikation I = (Ich-)Verkaufs-Praxismodul 1-4: "Rhetorik"
  • (Gruppen-)Kommunikation II = Führungs-Praxismodul 5-8: "Dialog & Moderation"
  • (Massen-/Kamera-)Kommunikation III = Praxismodul...
       Kurs   9: "Dialektik"
Kurs 10: "Massen-/Kamera-Kommunikation" (Medien-Einführung)
Joker   : Abschlussmodule im Kurs III integriert (Top-Zertifikat)

Je nach Bedarf sind Seminarteile vom Assistenten und Mittrainer des ehemaligen Deutschen Bundeskanzlers, Konrad Adenauer, integriert. Musterlösungen, die im Kurs ausgegeben werden, sind vorab als Lose Blätter erhältlich, gebunden erst ab 2011.


Modul 11
 
 
 		"Spezialkommunikation" (Training je nach Level 1-3 tägig nur firmenintern)
a) Personalgespräche (Bewerbung/Beurteilung/Coaching/Ziel/Motivation)
b) DialektikPower (Führungs-/Verkaufs-Spitzenargumentation)
c) Top-Rhetorik/-Strategeme/-Subversion (strategische Kommunikation)
Modul 12
  
 
 
 		"Persönlichkeit & Rhetorik" (je 1-tägig mit HOPMANN-Kommunikationsspiel)
a) zur Personalförderung und -auswahl mit den Kandidaten
b) teamspezifisch als TeamCoaching/-Bildung/-Entwicklung
c) nur mit Personalentwicklern und -Rekrutierern für Hintergründe
inkl. gängigster Persönlichkeitstheorien, Praxis und Profi-Feedback
Alle 
 
 
 		LeaderDevelopment-Angebote (firmenspezifisch ergänzt)
=> HighPotential-Einsteiger mit höchstem Praxisteil (über Wochen)
=> Unternehmer, Geschäftsführer, Manager kompakt (ca. 3 Tage/Kurs)
=> Top-Leader im strategischen Bereich sehr intensiv (ca. 1 Tag/Kurs)
Refresher
 		Individuell (evtl. 1 Analysetag vorab, evtl. 1 Konzeptionstag danach)
=> für konkrete Anlässe (Messetraining, politische Reden, Workshops,...) 


In Joker-/Abschlussmodulen wird die jeweilige Literaturliste mit dem Lehr-/Lernmaterial als lebenslanges Nachschlagewerk zur weiteren Vertiefung ausgehändigt.

Alle Angebote können mit kurzen Golfbeispielen ergänzt werden (höherer Lerneffekt).

Die Themenlisten mit den Grossverananstaltungspreisen erhalten Sie gern auf Anfrage.

Sämtliche Angebote können auch in bestehende Ausbildungssysteme der Firmen oder -stätten (Unis, FHs,...) als integrierte Führungskräfteentwicklung durchgeführt werden, was je nach Zielgruppe in der Zeit und Intensität variiert (vgl. oben "Alle").